党委组织人事部（教师工作部）是在学院党委领导下分管学院机构设置、编制管理、干部管理、教职员工录用、聘任和考核、晋职晋级、薪酬福利、劳资管理、人事档案管理、人事信息汇总、师资队伍建设、离退休人员工作等综合职能管理部门。

党委组织人事部（教师工作部）岗位职责

1.负责起草学院组织人事（教师工作）工作计划，机构设置、岗位设置和人员编制方案，根据学院发展规划，制定学院人力资源发展规划并组织实施。

2.抓好学院基层党组织建设，归口管理党员教育、发展和奖惩，负责党费的收缴和管理。

3负责组织学院先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的评选表彰。会同有关部门组织开展党建研究和党建先进经验的总结与推广工作。

4.组织和督办各党总支（党支部）贯彻执行党的民主集中制、组织生活、民主生活会、民主评议党员的工作，会同党政办做好学院党委民主生活会的有关工作。

5.协助学院党委做好学院各级领导班子建设和干部队伍建设。积极推进干部制度改革，做好科级、副科级领导干部的教育、培养、选拔和考察工作。

6.负责加强党员干部日常教育培训、党风党纪教育，努力提高广大党员干部的思想政治素质，全体教职工师德师风建设。

7.负责全院人事聘任、人事调配工作。

8.负责制定并组织落实学院绩效分配方案。

9.负责各类人员工资的核定和调整，办理有关人员的劳动保险、劳动保护、工伤等级认定、请假、加班费认定等有关手续；组织全院各部门做好职工考勤工作。

10.负责学院的师资队伍建设工作。组织和指导教学部门制定师资队伍的建设规划，归口管理教师的引进、考核和培训工作。负责高级人才的选拔和推荐工作。承办全院教职工职称继续教育工作。

11.负责学院专业技术人员的职称推荐、评审和聘任等日常管理工作。

12.负责办理教职工的退休手续。

13.负责人事档案管理，负责人事和劳动工资等方面的统计和报送工作；负责教职工的年度考核、奖惩工作。

14.负责按照相关规定办理死亡职工的抚恤事宜。

15.负责牵头与教学管理部、各系配置师资力量以及师资的再培训。

16.完成学院领导交办的其他工作。组织发展工作职责

组织发展工作职责

一、常规职责

（1）严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，协助部门做好上级部门完成处级干部的选拔任用和轮岗交流工作；负责学院科级干部选拔任用、轮岗交流有关工作及干部考察材料，文书归档管理工作；

（2）协助部门做好上级部门完成院领导班子的年度考核工作；

（3）负责领导干部个人有关事项填报、审核、录入等工作；

（4）做好干部管理、政审、统计、信息库的建立、维护以及材料的收集归档；

二、专项职责

（1）协助部门做好上级部门完成处级干部的选拔任用和轮岗交流以及院领导班子的年度考核工作；

（2）负责年度报表统计上报工作。

人事劳资工作职责

一、常规职责

（1）负责内设机构及学院教职工的编制管理、使用等相关工作；

（2）负责学院各级各类岗位设置及聘用的相关工作；

（3）依照国家法律法规和政策的规定，贯彻执行国家和学院工资、津贴、福利等薪酬待遇政策；

（4）负责学院教职工的绩效工资考核分配；

（5）负责学院教职工的日常考核及年度考核等相关工作；

（6）负责劳务派遣员工和临聘员工的相关管理工作；

（7）负责全院教职工社会保险的核算、调整及日常管理；

（8）完成领导交办的其他工作。

二、专项职责

（1）定期向省编办、省人力资源与社会保障厅上报编制变动及工资审核等工作；

（2）完成年度编制数据的上报工作；

（3）根据教职工病（产）事假情况，依据学院政策及规定，及时调整工资、绩效工资等并制表报财务处发放；

（4）按月准时核算教职工工资及人员数据信息变更等工作，及时上报财政厅工资统发系统；

（5）负责协调办理学院与上级部门相关工作。

（6）完成上级领导安排的其他工作。

人才建设工作职责

一、常规职责

（1）制定师资队伍建设规划和规章制度并组织落实，对贯彻执行师资队伍建设规划情况和师资发展的基本状况进行调研；

（2）制定年度引进教师计划并组织落实;

（3）负责教师国内外访学研修的组织与管理工作；

（4）负责各级各类人才工程人选的选拔、推荐、考核和管理工作；

（5）负责教师在职攻读学位的管理工作；

（6）负责新教师岗前培训的组织与管理，教师资格证、三十年教龄材料审核及上报工作；

（7）负责教职工因公出国（境）的材料审核及上报工作；

（8）负责学院教师信息库建设，信息更新及统计上报工作；

（9）负责人才的调配工作；

（10）负责各类专业技术职称的审核申报及评聘工作；

（11）完成处领导交办的其它工作。

二、专项职责

（1）负责师资队伍建设规划，教师管理与服务等工作

（2）负责各级各类人才工程人选的选拔、推荐、考核和管理工作；

（3）负责教职工因公出国（境）的材料审核及上报工作。

老干管理工作职责

一、常规职责

（1）认真贯彻落实国家有关离退休人员的政策法规，结合学院实际，制定离退休人员管理实施办法；

（2）负责学院离退休人员的管理，经常性组织离退休党支部开展党组织生活，传达学习国家时政要闻及政策法规，密切关注离退休人员的思想动态和思想稳定等工作；

（3）负责离退休人员的来信来访和政策宣传解释工作；

（4）做好离退休人员生病住院、困难党员、去世的离退休人员家属的慰问工作，及时协调解决生活中出现的困难；

（5）关心离退休人员身体健康，定期组织离退休人员进行健康体检工作；

（6）定期组织离退休人员、退伍军人开展各种有益活动；

（7）负责离退休人员相关数据信息的建设更新、数据统计及上及等工作；

（8）负责离退休费、丧葬费、抚恤金等核算发放工作。

（9）负责做好党建扶贫、支教、挂职等相关工作。

（10）完成领导交办的其他工作。

二、专项职责

（1）离退休人员管理与服务工作；

（2）离退休党组织建设与管理工作。

档案管理工作职责

一、常规职责

（1）保管学院教职工的干部人事档案，为国家积累档案史料。

（2）收集、鉴别和整理干部人事档案材料，装订入卷。

（3）办理干部人事档案的转递、查（借）阅。

（4）按规定向上级管档部门送交省管、厅管干部的新增档案材料以便归档。

（5）干部人事档案信息化管理。

（6）干部人事档案的出生时间、参工时间、入党时间、民族、姓名等核实认定。

（7）干部人事档案年度考核表、学历、职称、培训、奖惩、工资、职务等信息更新管理，完善学院干部人事花名册。

（8）编写干部人事档案管理年度总结与计划。

（9）干部做好干部人事档案的安全、保密、保护工作。

（10）管理干部人事档案所使用的资产、文书资料等。

（11）开展科室工作诊断、评价与改进。

二、专项职责

(1)配合上级管档部门的监督、检查、审核，并积极整改；

(2)执行上级管档部门的新规定及要求。